为贯彻落实全市招商引资服务企业大会精神，服务我市转型升级、加快发展，主动适应“供给侧”改革要求，新春伊始，针对春节过后求职和招聘的“高峰期”，市人社局决定在农历正月期间，对进入市人力资源中心市场招聘的企业实行全免费，以便更好地满足企业招用工需求。
　　2月16日（农历正月初九），我市在市人力资源中心市场举办“2016年新春首场专场招聘会”。当天的招聘会有立白日化、达利食品、万达广场等104家企业进场招聘，提供了操作工、服务员、技术工人、销售人员、办公室文员等2043个就业岗位，有2257名求职者前来应聘，现场有936人达成就业意向，呈现供需两旺的势头。今年新春首场招聘会呈现以下几个特点：
　　一是岗位数略有增加。市人社局提前准备，大力宣传，广泛收集岗位，新春首场招聘会就业岗位比上年增加1.2%。需求排名前三的是服务人员、操作工、专业技术人员，分别占到38.1%、27.3%、19.4%，三者合计占总需求量的84.8%。
　　二是工资待遇有所提高。普通操作工月薪2000—3000元，技术人员月薪3000元以上，管理人员月薪达4000元左右。平均工资较上年增加约5.8%。
　　三是新型产业企业增多。此次招聘会，节能环保、信息技术、新能源、新材料、金融服务等新型产业的岗位占到了36%，较上年增加12%。
　　四是服务业岗位比例增大。随着我市经济转型升级和现代服务业发展，此次招聘会，对服务性岗位需求有较大提高，岗位数占到需求总量的38.1%。
　　五是技术岗位需求增加。在全省 “调转促”、“4105”行动计划下，我市传统行业不断改造提升，高新技术企业不断增加，对技术人员需求有所增加，技术岗位比上年增加3.9%。
　　六是求职者期望有所下降。面对经济下行压力加大、企业停产或半停产的形势，求职者更加珍惜岗位，相对去年，今年进场的求职者在福利待遇、工作环境等方面的要求有所下降，大多数求职者对就业岗位不再“挑肥拣瘦”。
　　七是求职者技能学历提高。部分求职者为适应新形势下的就业环境，积极参加技能培训，学历及技能等级也普遍提高。此次招聘会具有中级以上技能的人员占到了32.7%，高中以上学历的占到了86.3%，较上年分别增加11.3%、18.6%。
　　八是求职者年龄略有变化。从求职者的年龄构成来看，求职者以青壮年为主体，16—40岁的求职者约占总求职人数的72.3%，和去年相比略有减少，40岁以上人员比例略有增加。
　　此次招聘会是我市农历新年后的首场招聘会，也是今年 “春风行动”活动的重要内容之一。随后，市人社部门将在市、县区（园区）、乡镇（街道）、社区（村）陆续举办“就业援助月”、“就业诗城、春风送岗”女性专场招聘会、“暖春行动”农民工就业专场招聘会等系列就业服务活动92场，全面搭建供需交流平台，促进劳动者就地就近充分就业。