为切实缓解部分企业“用工难”问题，服务企业用工，市人社局采取六项举措，为重点项目企业提供用工对接服务。一是完善用工对接制度。建立市人社系统中层以上干部与开发园区、新区定期联系制度，对招商引资、承接产业转移等项目企业，及时收集用工需求，制定招用工方案，跟进提供招用工服务，免费开展岗前培训，指导项目企业规范用工。二是建立工作联席制度。定期召开工作例会，交流项目进展和项目企业用工服务情况，相互沟通信息。对重大招商引资项目企业实行“面对面、点对点、一对一”全程跟进服务，解决项目企业“招工难”问题。三是建立供需信息库。成立5个联络小组，及时与辖区内项目企业、重点企业联系，多方收集信息，建立项目企业基本情况和岗位信息库，明确专人服务。四是搭建用工对接平台。加强与职业类院校联系，搭建重点项目企业与各大中专职业类院校的培训、用工服务对接平台，为项目投产做好人力资源服务。五是建立工作进度周报制。明确专人负责工作计划制定、分工和落实，并建立周报制度，及时汇总工作进度，分析解决存在问题。六是建立信息发布机制。统一编印企业用工信息册，通过市、县人力资源市场及时发布用工需求信息。春节后，市人社部门已与135家重点项目企业开展用工对接服务，收集岗位需求16043个，帮助企业招用工8600余人。