近日，马鞍山市人力资源管理服务中心对中国十七冶集团、马鞍山市高新技术创业服务中心和泰尔重工股份有限公司等我市规模较大、制度完备、见习人员较多的市级见习基地进行了调研。调研中对见习基地制订的见习管理制度、人员培训制度等，见习补贴政策宣传和落实进行了梳理和审查，同时，与见习高校毕业生开展座谈，了解他们见习期间工作、生活情况，对见习政策的认识和建议。通过调研发现三家见习基地管理规范、补贴政策落实到位；见习生对见习政策了解详实、权益清楚。
　　2015年度我市市级见习基地申报见习人数189人，到期完成99人，留用86人，留用率达86.9%，兑现见习补贴33.36万元。已完成见习的高校毕业生就业能力得到大幅提高，受到用人单位欢迎，见习基地降低了用人成本和风险，愿意提供更多见习岗位改善用人结构，在就业见习政策扶持下，供需得到良性循环。
　　2016年就业见习工作继续列入省就业扶持民生工程，我市人力资源管理服务中心将继续强化服务、规范运作，进一步做好就业见习工作。一是扩大宣传，充分利用互联网新媒体、校园网等平台推送见习政策信息，组织进校园、进企业集中宣传就业见习政策，吸引高校毕业生参加见习，鼓励企业开发见习岗位；二是完善制度，根据省人社厅《关于做好2016年全省高校毕业生就业创业工作的通知》（皖人社明电〔2016〕28号）和《安徽省高校毕业生就业见习管理办法》完善我市见习办法和相关规定；三是强化服务，积极主动联系走访见习基地和高校，建立见习基地见习工作联系人和见习情况月报制度，实时掌握就业见习工作动态，对见习基地和基层公共就业服务机构经办工作人员定期开展政策宣传和业务培训，提高服务精细化水平；四是加强监督，抓住见习基地申请和见习补贴申报关键时点和重要环节，特别是见习完成后补贴发放和人员留用情况的审查核对，通过专项检查、重点调研、定期走访、工作通报等方式，推动见习工作落到实处。