近日，市人社局出台帮扶企业服务季活动方案，从10月上旬至12月底，集中安排3个月时间，开展走访帮扶企业活动。一是举办政策宣讲。到劳动密集型企业和困难企业重点宣传援企稳岗、失业保险、企业招工、社保补贴、培训补贴、创业担保贷款、劳动关系等政策，讲解享受相关扶持政策的办理程序。二是降低企业成本。落实调整失业、工伤、生育保险费率政策，缓缴企业社会保险费，减轻企业缴费负担；鼓励困难企业与职工集体协商，通过转岗培训、轮休降薪等措施，尽量不裁员或少裁员。对裁员的企业，指导制定人员安置方案，采取召开政策说明会、组织专场招聘会、开展个性化职业指导、推荐参加技能培训等专项措施，妥善处理劳动关系和社会保险接续。实施普惠制稳定岗位补贴，稳定企业现有就业岗位。三是开展用工对接。根据企业实际，推进校企对接、乡企对接，帮助企业解决招工难题。对用工需求量大的新项目，帮助开展专场招聘或组织赴外地招聘。指导企业建立健全劳动规章制度，规范劳动合同的订立、履行、解除、终止等行为，推进劳动关系和谐。四是提供人才服务。扎实开展就业技能培训、岗位技能提升培训，落实各项培训补贴政策。适应企业产品结构调整和转型发展需要，组织到技能大师工作室、技师学院、高技能人才培训基地接受技能训练和研修，开展新技术、新工艺、新材料、新设备应用能力培训。推进“工学一体”就业就学试点，组织行业、企业和职业院校开展合作对接，全面开展“招工招生”、“招生招工”两种模式试点。五是开展化解过剩产能企业职工安置集中推进行动。健全实名制数据库。摸清化解过剩产能企业和职工的基本情况，厘清企业与职工之间的工资、社保、经济补偿等，并进行动态更新。开展精准服务。对钢铁行业转岗分流职工，逐一进行核查，摸清他们的就业创业服务需求等基本信息，因人施策。实施“就业新起点”计划。为职工分流安置中的失业人员及时办理失业登记，免费提供“一对一”就业服务。防范化解风险。密切关注职工安置过程中的不稳定因素，制定和完善应急预案，确保不发生规模性群体事件。六是争取多方支持。紧紧把握国家、省政策导向和资金投向，捕捉信息、掌握重点、主动作为，加强与省人社厅、财政厅对接，积极争取财政资金支持。