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安徽马钢比亚西钢筋焊网有限公司职业经理人(团队)选聘公告
发布时间:2022.01.14       浏览量:3597
  为规范企业法人治理结构,提升公司管理水平和核心竞争力,根据公司高质量发展需要,安徽马钢比亚西钢筋焊网有限公司(以下简称马钢BRC)拟面向社会公开选聘职业经理人4名,具体事宜公告如下:
  一、公司简介
  安徽马钢比亚西钢筋焊网有限公司成立于2003年10月,由中国宝武马钢集团物流有限公司和新加坡BRC亚洲公司合资经营。注册资本6000万元,双方股权各占50%。公司融合了马钢的优质原料和BRC公司的技术优势,主营冷轧带肋钢筋、钢筋焊接网、以金属制品为主建材产品的生产、销售、安装、施工及相关技术咨询服务,冷轧和矫直设备及附件的制造和销售。公司本部位于安徽省马鞍山市,设有成都分公司、广西分公司、江西加工基地,具备年产18万吨钢筋焊网生产能力。是中国钢筋焊网行业的领军企业、中国焊网协会常务副理事长单位、国家级知识产权优势企业、省级企业技术中心、安徽省专精特新企业,“皖马”牌商标获评“中国驰名商标”。
  二、选聘岗位
  (一)总裁 1 名
  (二)财务总监 1 名
  (三)副总裁 2 名
  三、选聘条件  
  (一)基本条件
  1.组织纪律观念和大局意识强,能认真履行政治责任、 经济责任和社会责任。
  2.具有履行岗位职责所必须的专业知识和业务能力。有较强的市场竞争意识和开拓创新精神,在企业经营管理或专业业务领域有比较突出的业绩。
  3.具有良好的职业素养。遵纪守法、勤勉尽责,团结合作,廉洁从业,作风形象和职业信誉好。
  4.具有良好的心理素质和正常履行职责的身体条件。
  (二)有以下情形之一者,不具备报名资格:
  1.有《公司法》第一百四十六条所列情形之一的;
  2.个人在企业经营管理活动中有不诚信记录的;
  3.国家法律法规和有关政策另有规定不能担任企业管理人员职务的;
  4.其他不宜报名的情形。
  四、招聘岗位职责及任职资格
  详见附件1。
  五、薪酬福利
  职业经理人(团队)实行年薪制+履职待遇。年薪由董事会对标行业、同规模企业人员的薪酬水平,确定具有市场化竞争优势的薪酬结构,与考核内容挂钩。履职待遇由董事会参照中国宝武三级公司领导人员标准并结合公司经营的实际情况确定。具体薪酬待遇见附件1。
  六、招聘程序  
  招聘工作按照报名、资格审查、综合面试、背景调查、体检、录用等环节进行,委托马钢集团人力资源服务中心组织。
  (一)报名
  1.报名方式:邮箱报名
  2.报名邮箱:m76888@baosteel.com
  3.报名时间:2022年1月12日至2022年1月24日
  4.联系电话:0555-2880286;2880299
  5.报名材料:选聘报名表(见附件2)、选聘承诺书(见附件3)、身份证、毕业证、学位证、职称证书、执业资格证书、其它能证明能力材料等相关证书照片或扫描件,近期1寸彩色免冠照电子版。
  6.注意事项
  (1)选聘报名表:请应聘者认真填写选聘报名表,并将其转换成PDF格式,命名为“应聘岗位+姓名”,WORD及PDF版本选聘报名表均需发送至报名邮箱。
  (2)选聘承诺书:应聘者提供的信息资料应确保真实,并填写选聘承诺书,选聘承诺书签字扫描版需发送至报名邮箱。
  (3)请应聘者将报名材料打包压缩发送至报名邮箱,并将邮件标题标注为:“马钢BRC招聘-报考岗位-姓名-现单位”;请应聘者在考试时提供相关报名材料原件以供查验。
  (4)境外留学回国或国内合资办学颁发国外学历证书的人员,还需提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书。
  (二)资格审查
  马钢BRC及马钢集团人力资源服务中心对照选聘基本条件和任职资格要求,进行资格审查。应聘人员提交的有关材料必须真实有效,凡发现存在提供虚假材料及其他违法违纪情况,取消资格。
  (三)综合面试
  考试以综合面试的形式进行,面试的时间及地点另行短信、电话通知。视资格审查通过情况可在面试前增加笔试环节。
  (四)背景调查
  根据面试分数高低,按不低于1:1.5的比例确定考察人选,安排背景调查。
  (五)体检
  参照国家人社部、卫计委、公务员局2016年修订后的《公务员录取体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》,组织安排拟录取人员体检。第一次体检不合格的,安排复检一次,复检不合格者不予录取。体检具体时间另行公告。体检费用自理。
  (六)人员录用
  根据候选人面试成绩,并结合背景调查、体检等情况,最终确定录用人选。
  (七)聘用协议签订
  根据公司章程等规范程序履行职业经理人聘任手续,本次招聘的职业经理人与马钢BRC签订聘用协议和劳动合同;明确聘期(三年,含半年试聘期)和责、权、利。试聘期满,经考评基本称职及以上的,正式聘用;考评不称职的,解除聘用。
  七、其它  
  (一)应聘者应对提交材料的真实性负责。凡弄虚作假者,一经查实,即取消聘用资格。  
  (二)公司对应聘者资料保密,所有资料仅作为选聘及人才储备使用,恕不退还。
  (三)中国宝武内部人员参与竞聘职业经理人的,个人应当先行向所在单位提出申请,承诺竞聘成功后放弃原有身份、解除(终止)聘任关系后不得要求恢复原有身份,并遵守职业经理人管理的相关规定。
  (四)原身份是马钢员工的马钢BRC公司原经营团队成员,竞聘成功签约后,其后因聘期到期或其他原因解聘的,中国宝武有关单位不再安排任何岗位。
  (五)对不参与竞聘或参与但落聘的马钢BRC公司原经营团队成员,可选择在马钢BRC公司继续工作,但只保留《劳动合同》的普通员工身份;也可自愿与马钢BRC公司解除劳动合同。对原身份是马钢员工的,根据《比亚西公司职业经理人聘用协议书》(2017版)相关约定,也可由中国宝武有关单位重新安排适合的岗位,但不保留原职级。

  附件:马钢BRC职业经理人选聘岗位情况表
  附件:马钢BRC职业经理人选聘报名表
  附件:附件3:马钢BRC职业经理人选聘承诺书



                            安徽马钢比亚西钢筋焊网有限公司
                              马钢集团人力资源服务中心
                                  2022年1月12日
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