| 基本信息 | |||
| 姓 名： | 滑雨琦 | 无 照 片 | |
| 身份证号码： | *** | ||
| 性别： | 女 | ||
| 出生年月： | 1996.07.04 | ||
| 民族： | 汉族 | 政治面貌： | 中共党员 |
| 婚姻状况： | 已婚 | 视力： | |
| 户籍所在地： | 马鞍山市 | 身高： | 173 |
| 现居住地： | 马鞍山市 | ||
| 目前从事工作情况 | |||
| 参加工作年度： | 2017 | 现工作单位： | |
| 目前从事岗位： | 人力资源 | 从事现岗位时间： | 少于1年 |
| 现职称级别： | |||
| 受教育情况 | |||
| 学历： | 本科 | 毕业年度： | 0 |
| 所学专业： | 计算机科学与技术 | ||
| 毕业院校： | 安徽大学 | 外语及水平： | 英语(普通英语四级)； ( ) |
| 学习简历： | 2022年-2025年，安徽大学，计算机科学与技术 2014年-2017年，江西财经职业学院，商务英语 | ||
| 继续教育情况： | |||
| 工作简历： | 1.薪酬福利 ⑴每月制作正式职工与劳务派遣人员工资表； ⑵核对每月五险两金缴费数据，每年按市文件要求进行五险两金缴费基数调整工作； ⑶按月度、季度、年度汇总上报各类薪酬福利类报表，如人力资源统计报表、国资委企业人工成本管理情况统计表、薪酬分配分析数据采集表等。 2.招聘配置 ⑴正式职工以校园招聘为主，参加高校宣讲会，配合上级单位进行线上校园招聘，汇总整理面试者信息，安排面试时间，面试成功者办理入职； ⑵劳务派遣人员以社会招聘为主，招聘适用本公司的专业技术人员，与相关部门配合共同面试； ⑶按月度、季度、年度汇总上报各类招聘与人事配置类报表，如人事效率相关数据采集报表、人事效率对标与提升等。 3.培训 ⑴每年初拟定当年培训计划，筛选培训项目菜单，挑选适合公司当前业务以及自身发展的培训项目； ⑵配合其他部门组织自办班培训； ⑶根据公司及各部门需求，联系委托外部机构开展相关专项业务培训； ⑷每季度进行培训信息跟踪统计以及教育经费结算，年底汇总整理全年培训情况并归档。 4.绩效管理 制订绩效考核管理办法，按季度对各部门进行绩效考核评价，年底汇总并进行年终绩效考核评价， | ||
| 个人技能及特长： | 熟练使用办公软件。 | ||
| 成果及获奖情况： | |||
| 求职意向 | |||
| 求职意向： | 人事经理、招聘经理/主管、薪资福利经理/主管、绩效考核经理/主管 | ||
| 期望工作地点： | 芜湖市、马鞍山市、南京市 | ||
| 薪酬要求： | 8000-10000元 | 工作方式： | 全职 |
| 对新工作的期望： | |||
| 其它资料 | |||
| 兴趣爱好： | |||
| 自我评价： | 性格热情开朗，待人友好，为人诚实谦虚。工作勤奋，认真负责，能吃苦耐劳，尽职尽责，有耐心。具有亲和力，平易近人，善于与人沟通。有较强的组织能力和适应能力，同时具有较强的领导能力和组织管理协调能力，具备团队协作精神。 | ||
| 联系方式 | |||
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