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人格测评(16PF)测评
    本测验主要是测评个性对人事任用的意义,在人事管理中,16PF能够预测应试者的工作稳定性、工作效率和压力承受能力等,可广泛应用于心理咨询、人员选拔和职业指导的各个环节,为人事决策和人事诊断提供个人心理素质的参考依据。
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